Oficina de Recursos Humanos
Tec,Admon. Gabriela Salazar Luna
Rancho Carmelita. Ejido El Porvenir B.C cp 22750
Tec,Admon. Gabriela Salazar Luna
Rancho Carmelita. Ejido El Porvenir B.C cp 22750
Fecha:14 septiembre
FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO | ||
Lista de verificación | Trabajador # 1 Marisol Méndez C. | Trabajador # 2 Manuel Sanchez G. |
1.Como puede llegar a su trabajo. | ||
2.Recorrido del área de trabajo. | ||
3.Explicacion detallada aspectos. | ||
3,1.El trabajo que se hace en el departamento. | Se debe hacer en el tiempo especificado. | Se debe hacer en el tiempo especificado. |
3,2.Reloj marcado,tarjeta,tiempo,tarjetero. | Se debe marcar al llegar al puesto. | Se debe marcar al llegar al puesto. |
3,3.Como marcar la entrada y salida. | Reloj marcador. | Reloj marcador. |
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. |
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona. | Sera siempre | Sera siempre |
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona. | Deberá de ser inmediato. | Deberá de ser inmediato. |
3,7.Horario de trabajo. | 7:00am-4pm | 4 pm- 12pm |
3,8.Comedor. | 12:00pm-1:00pm | 7:00pm-8:00pm |
3,9.Como opera al servicio de comedor. | 30 min | 30 min |
3,10.Tiempo disponible para comer. | 1 hora | 1 hora |
3,11.Enfermeria. | El tiempo suficiente | El tiempo suficiente |
3,12.Servicios médicos. | Mientras trabaje | Mientras trabaje |
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo |
3,14.Sanitarios y lavados. | Solo los de su área | Solo los de su área |
3,15.Tableros y boletines. | Horario de receso | Horario de receso |
3,16.Donde conseguir herramientas. | almacén | almacén |
4. Comentar condiciones. | ||
4,1.Pagos de salarios. | Cada semana | Cada semana |
4,2.Tiempo extra. | Máximo 2 horas | Máximo 2 horas |
4,3.Forma de computarlos. | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4,4.Impuestos sobre la renta. | Retención de nomina | Retención de nomina |
4,5.Pagos días festivos. | Según los que marque la ley de trabajo | Según los que marque la ley de trabajo |
4,6.Dia y método de pago de salario. | Cada semana en la oficina de trabajo | Cada semana en la oficina de trabajo |
4,7.Pago de vacaciones. | Según los años que lleve trabajando | Según los años que lleve trabajando |
4,8.Efecto de faltas no justificadas. | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4,9.Ausencias.. | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4,10.Necesidad de reportar las faltas. | En RH | En RH |
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia | En las oficinas de trabajo | En las oficinas de trabajo |
4,12.Reglas de seguridad. | Higiene, no objetos peligrosos | Higiene, no objetos peligrosos |
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo. | Todo el turno de trabajo | Todo el turno de trabajo |
4,14. Aseo personal. | Presentable | Presentable |
4,15.Veda de juegos de asar, riñas. | Por reglamento | Por reglamento |
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes. | Durante su estancia de trabajo | Durante su estancia de trabajo |
5.Colocar al nuevo empleado. | ||
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones. | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5,2.Normas de calidad. | Según las que marque la empresa | Según las que marque la empresa |
5,3.Normas de trabajo. | Reglamento interior | Reglamento interior |
6.Etapas de entrenamiento. | ||
6,1.Preparar al operativo. | 2 semanas | 2 semanas |
6,2.Explicar y demostrar. | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6,3.Probar desempeño del entrenador | 1 semana | 1 semana |
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador. | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO | ||
Lista de verificación | Trabajador # 3 JAIME MONTES URIAS | Trabajador # 4 ARACELY SOTO VILLARUEL |
1.Como puede llegar a su trabajo. | ||
2.Recorrido del área de trabajo. | ||
3.Explicacion detallada aspectos. | ||
3,1.El trabajo que se hace en el departamento. | Se debe hacer en el tiempo especificado. | Se debe hacer en el tiempo especificado. |
3,2.Reloj marcado,tarjeta,tiempo,tarjetero. | Se debe marcar al llegar al puesto. | Se debe marcar al llegar al puesto. |
3,3.Como marcar la entrada y salida. | Reloj marcador. | Reloj marcador. |
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. |
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona. | Sera siempre | Sera siempre |
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona. | Deberá de ser inmediato. | Deberá de ser inmediato. |
3,7.Horario de trabajo. | 7:00am-4pm | 4 pm- 12pm |
3,8.Comedor. | 12:00pm-1:00pm | 7:00pm-8:00pm |
3,9.Como opera al servicio de comedor. | 30 min | 30 min |
3,10.Tiempo disponible para comer. | 1 hora | 1 hora |
3,11.Enfermeria. | El tiempo suficiente | El tiempo suficiente |
3,12.Servicios médicos. | Mientras trabaje | Mientras trabaje |
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo |
3,14.Sanitarios y lavados. | Solo los de su área | Solo los de su área |
3,15.Tableros y boletines. | Horario de receso | Horario de receso |
3,16.Donde conseguir herramientas. | almacén | almacén |
4. Comentar condiciones. | ||
4,1.Pagos de salarios. | Cada semana | Cada semana |
4,2.Tiempo extra. | Máximo 2 horas | Máximo 2 horas |
4,3.Forma de computarlos. | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4,4.Impuestos sobre la renta. | Retención de nomina | Retención de nomina |
4,5.Pagos días festivos. | Según los que marque la ley de trabajo | Según los que marque la ley de trabajo |
4,6.Dia y método de pago de salario. | Cada semana en la oficina de trabajo | Cada semana en la oficina de trabajo |
4,7.Pago de vacaciones. | Según los años que lleve trabajando | Según los años que lleve trabajando |
4,8.Efecto de faltas no justificadas. | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4,9.Ausencias.. | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4,10.Necesidad de reportar las faltas. | En RH | En RH |
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia | En las oficinas de trabajo | En las oficinas de trabajo |
4,12.Reglas de seguridad. | Higiene, no objetos peligrosos | Higiene, no objetos peligrosos |
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo. | Todo el turno de trabajo | Todo el turno de trabajo |
4,14. Aseo personal. | Presentable | Presentable |
4,15.Veda de juegos de asar, riñas. | Por reglamento | Por reglamento |
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes. | Durante su estancia de trabajo | Durante su estancia de trabajo |
5.Colocar al nuevo empleado. | ||
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones. | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5,2.Normas de calidad. | Según las que marque la empresa | Según las que marque la empresa |
5,3.Normas de trabajo. | Reglamento interior | Reglamento interior |
6.Etapas de entrenamiento. | ||
6,1.Preparar al operativo. | 2 semanas | 2 semanas |
6,2.Explicar y demostrar. | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6,3.Probar desempeño del entrenador | 1 semana | 1 semana |
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador. | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO | ||
Lista de verificación | Trabajador # 5 EDGAR CASTILLO GUERRERO | Trabajador # 6 ISMAEL VILLAVICENCIO RODRIQUEZ |
1.Como puede llegar a su trabajo. | ||
2.Recorrido del área de trabajo. | ||
3.Explicacion detallada aspectos. | ||
3,1.El trabajo que se hace en el departamento. | Se debe hacer en el tiempo especificado. | Se debe hacer en el tiempo especificado. |
3,2.Reloj marcado,tarjeta,tiempo,tarjetero. | Se debe marcar al llegar al puesto. | Se debe marcar al llegar al puesto. |
3,3.Como marcar la entrada y salida. | Reloj marcador. | Reloj marcador. |
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. |
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona. | Sera siempre | Sera siempre |
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona. | Deberá de ser inmediato. | Deberá de ser inmediato. |
3,7.Horario de trabajo. | 7:00am-4pm | 4 pm- 12pm |
3,8.Comedor. | 12:00pm-1:00pm | 7:00pm-8:00pm |
3,9.Como opera al servicio de comedor. | 30 min | 30 min |
3,10.Tiempo disponible para comer. | 1 hora | 1 hora |
3,11.Enfermeria. | El tiempo suficiente | El tiempo suficiente |
3,12.Servicios médicos. | Mientras trabaje | Mientras trabaje |
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo |
3,14.Sanitarios y lavados. | Solo los de su área | Solo los de su área |
3,15.Tableros y boletines. | Horario de receso | Horario de receso |
3,16.Donde conseguir herramientas. | almacén | almacén |
4. Comentar condiciones. | ||
4,1.Pagos de salarios. | Cada semana | Cada semana |
4,2.Tiempo extra. | Máximo 2 horas | Máximo 2 horas |
4,3.Forma de computarlos. | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4,4.Impuestos sobre la renta. | Retención de nomina | Retención de nomina |
4,5.Pagos días festivos. | Según los que marque la ley de trabajo | Según los que marque la ley de trabajo |
4,6.Dia y método de pago de salario. | Cada semana en la oficina de trabajo | Cada semana en la oficina de trabajo |
4,7.Pago de vacaciones. | Según los años que lleve trabajando | Según los años que lleve trabajando |
4,8.Efecto de faltas no justificadas. | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4,9.Ausencias.. | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4,10.Necesidad de reportar las faltas. | En RH | En RH |
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia | En las oficinas de trabajo | En las oficinas de trabajo |
4,12.Reglas de seguridad. | Higiene, no objetos peligrosos | Higiene, no objetos peligrosos |
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo. | Todo el turno de trabajo | Todo el turno de trabajo |
4,14. Aseo personal. | Presentable | Presentable |
4,15.Veda de juegos de asar, riñas. | Por reglamento | Por reglamento |
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes. | Durante su estancia de trabajo | Durante su estancia de trabajo |
5.Colocar al nuevo empleado. | ||
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones. | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5,2.Normas de calidad. | Según las que marque la empresa | Según las que marque la empresa |
5,3.Normas de trabajo. | Reglamento interior | Reglamento interior |
6.Etapas de entrenamiento. | ||
6,1.Preparar al operativo. | 2 semanas | 2 semanas |
6,2.Explicar y demostrar. | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6,3.Probar desempeño del entrenador | 1 semana | 1 semana |
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador. | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO | ||
Lista de verificación | Trabajador # 7 ESTEBAN CAMPOS LARA | Trabajador # 8 ANGEL LARA ROA |
1.Como puede llegar a su trabajo. | ||
2.Recorrido del área de trabajo. | ||
3.Explicacion detallada aspectos. | ||
3,1.El trabajo que se hace en el departamento. | Se debe hacer en el tiempo especificado. | Se debe hacer en el tiempo especificado. |
3,2.Reloj marcado,tarjeta,tiempo,tarjetero. | Se debe marcar al llegar al puesto. | Se debe marcar al llegar al puesto. |
3,3.Como marcar la entrada y salida. | Reloj marcador. | Reloj marcador. |
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. |
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona. | Sera siempre | Sera siempre |
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona. | Deberá de ser inmediato. | Deberá de ser inmediato. |
3,7.Horario de trabajo. | 7:00am-4pm | 4 pm- 12pm |
3,8.Comedor. | 12:00pm-1:00pm | 7:00pm-8:00pm |
3,9.Como opera al servicio de comedor. | 30 min | 30 min |
3,10.Tiempo disponible para comer. | 1 hora | 1 hora |
3,11.Enfermeria. | El tiempo suficiente | El tiempo suficiente |
3,12.Servicios médicos. | Mientras trabaje | Mientras trabaje |
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo |
3,14.Sanitarios y lavados. | Solo los de su área | Solo los de su área |
3,15.Tableros y boletines. | Horario de receso | Horario de receso |
3,16.Donde conseguir herramientas. | almacén | almacén |
4. Comentar condiciones. | ||
4,1.Pagos de salarios. | Cada semana | Cada semana |
4,2.Tiempo extra. | Máximo 2 horas | Máximo 2 horas |
4,3.Forma de computarlos. | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4,4.Impuestos sobre la renta. | Retención de nomina | Retención de nomina |
4,5.Pagos días festivos. | Según los que marque la ley de trabajo | Según los que marque la ley de trabajo |
4,6.Dia y método de pago de salario. | Cada semana en la oficina de trabajo | Cada semana en la oficina de trabajo |
4,7.Pago de vacaciones. | Según los años que lleve trabajando | Según los años que lleve trabajando |
4,8.Efecto de faltas no justificadas. | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4,9.Ausencias.. | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4,10.Necesidad de reportar las faltas. | En RH | En RH |
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia | En las oficinas de trabajo | En las oficinas de trabajo |
4,12.Reglas de seguridad. | Higiene, no objetos peligrosos | Higiene, no objetos peligrosos |
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo. | Todo el turno de trabajo | Todo el turno de trabajo |
4,14. Aseo personal. | Presentable | Presentable |
4,15.Veda de juegos de asar, riñas. | Por reglamento | Por reglamento |
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes. | Durante su estancia de trabajo | Durante su estancia de trabajo |
5.Colocar al nuevo empleado. | ||
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones. | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5,2.Normas de calidad. | Según las que marque la empresa | Según las que marque la empresa |
5,3.Normas de trabajo. | Reglamento interior | Reglamento interior |
6.Etapas de entrenamiento. | ||
6,1.Preparar al operativo. | 2 semanas | 2 semanas |
6,2.Explicar y demostrar. | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6,3.Probar desempeño del entrenador | 1 semana | 1 semana |
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador. | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
FORMATO DOCUMENTO DE VERIFICACION PARA INDUCCION DE NUEVO EMPLEADO | ||
Lista de verificación | Trabajador # 9 JOEL HERNANDEZ LOPEZ | Trabajador # 10 RHUT ESPARZA GARCIA |
1.Como puede llegar a su trabajo. | ||
2.Recorrido del área de trabajo. | ||
3.Explicacion detallada aspectos. | ||
3,1.El trabajo que se hace en el departamento. | Se debe hacer en el tiempo especificado. | Se debe hacer en el tiempo especificado. |
3,2.Reloj marcado,tarjeta,tiempo,tarjetero. | Se debe marcar al llegar al puesto. | Se debe marcar al llegar al puesto. |
3,3.Como marcar la entrada y salida. | Reloj marcador. | Reloj marcador. |
3,4.La importancia de conservar la tarjeta en su sitio. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. | Es importante por lo tanto deberá mantener en su lugar. |
3,5.Prohibicion de marcar la tarjeta de otra persona. | Sera siempre | Sera siempre |
3,6.Reportar error al marcar la tarjeta de otra persona. | Deberá de ser inmediato. | Deberá de ser inmediato. |
3,7.Horario de trabajo. | 7:00am-4pm | 4 pm- 12pm |
3,8.Comedor. | 12:00pm-1:00pm | 7:00pm-8:00pm |
3,9.Como opera al servicio de comedor. | 30 min | 30 min |
3,10.Tiempo disponible para comer. | 1 hora | 1 hora |
3,11.Enfermeria. | El tiempo suficiente | El tiempo suficiente |
3,12.Servicios médicos. | Mientras trabaje | Mientras trabaje |
3,13.Procedimientos en caso de accidente personal | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo | Avisas al jefe de inmediato para que se haga cargo |
3,14.Sanitarios y lavados. | Solo los de su área | Solo los de su área |
3,15.Tableros y boletines. | Horario de receso | Horario de receso |
3,16.Donde conseguir herramientas. | almacén | almacén |
4. Comentar condiciones. | ||
4,1.Pagos de salarios. | Cada semana | Cada semana |
4,2.Tiempo extra. | Máximo 2 horas | Máximo 2 horas |
4,3.Forma de computarlos. | Registro en tarjeta | Registro en tarjeta |
4,4.Impuestos sobre la renta. | Retención de nomina | Retención de nomina |
4,5.Pagos días festivos. | Según los que marque la ley de trabajo | Según los que marque la ley de trabajo |
4,6.Dia y método de pago de salario. | Cada semana en la oficina de trabajo | Cada semana en la oficina de trabajo |
4,7.Pago de vacaciones. | Según los años que lleve trabajando | Según los años que lleve trabajando |
4,8.Efecto de faltas no justificadas. | Se le descontara el día | Se le descontara el día |
4,9.Ausencias.. | Máximo 1 hora | Máximo 1 hora |
4,10.Necesidad de reportar las faltas. | En RH | En RH |
4,11.Aquien y como avisar en caso de ausencia | En las oficinas de trabajo | En las oficinas de trabajo |
4,12.Reglas de seguridad. | Higiene, no objetos peligrosos | Higiene, no objetos peligrosos |
4,13.Limpieza y aseo del área de trabajo. | Todo el turno de trabajo | Todo el turno de trabajo |
4,14. Aseo personal. | Presentable | Presentable |
4,15.Veda de juegos de asar, riñas. | Por reglamento | Por reglamento |
4,16.Prohibicion de bebidas embriagantes. | Durante su estancia de trabajo | Durante su estancia de trabajo |
5.Colocar al nuevo empleado. | ||
5,1.Relacion del trabajo con las operaciones. | Con jefe inmediato | Con jefe inmediato |
5,2.Normas de calidad. | Según las que marque la empresa | Según las que marque la empresa |
5,3.Normas de trabajo. | Reglamento interior | Reglamento interior |
6.Etapas de entrenamiento. | ||
6,1.Preparar al operativo. | 2 semanas | 2 semanas |
6,2.Explicar y demostrar. | Jornada de trabajo | Jornada de trabajo |
6,3.Probar desempeño del entrenador | 1 semana | 1 semana |
6,4. Inspeccionar continuamente al entrenador. | A cargo del supervisor | A cargo del supervisor |
